Het Eerlijke Verhaal Recruitment,Simpel, eerlijk en direct
Het verschil: bureaus spreiden hun kansen over 20 klanten, hebben juniors die niet presteren, abonnementen op LinkedIn om massaberichten te kunnen versturen, goedbetaalde managers, personeelsuitjes en dure leasewagens. Die overhead betaal jij.
Het Eerlijke Verhaal is er voor MKB-bedrijven in Nederland met 10 tot 200 medewerkers die al eens een bureau hebben gebruikt en dachten: dit moet goedkoper kunnen. Je hoeft geen HR-afdeling te hebben en het proces niet te kennen. Dat doe ik.
Van intake tot aanbieding. Jij hoeft er geen tijd aan kwijt te zijn, ik zorg dat het loopt.
Via LinkedIn, via mijn netwerk, via jouw netwerk, via een huidige medewerker, of via een directe sollicitatie. Het kanaal maakt niet uit, de kandidaat wel.
Lukt dat niet, dan krijg je je geld terug.
Junior = 0–2 jaar ervaring. Medior = 2–5 jaar. Senior = 5+. Twijfel? We bepalen het samen op basis van de rol.
Je betaalt volledig vooraf. Het startschot is het geld op mijn rekening.
Bij geen aanname binnen 3 maanden wordt het volledige bedrag automatisch teruggestort. Geen gedoe, geen verzoek nodig.
Gaat het toch mis binnen een jaar en ligt dat aan de werknemer? Dan ga ik kosteloos aan de slag voor vervanging.
Mis ik iets? Hoor ik graag,ernst@heteerlijkeverhaal.nl
"Ernst had de verantwoordelijkheid over onze recruitment. Met een structurele aanpak heeft hij de zorgen over recruitment volledig weggenomen. Met 92 aannames binnen een jaar, en een aanzienlijke kostenbesparing op traditionele bureau's, waren wij zeer tevreden over het resultaat."
"Ernst heeft ons geholpen bij de werving van een medeoprichter/directeur voor onze webshop Toverkast.nl. Hij was zeer grondig in het wervingsproces en presenteerde ons alleen de meest geschikte kandidaten. Hij hielp ons ook met het opstellen van de vacaturetekst en het verspreiden ervan via de juiste netwerken, waardoor we de functie succesvol konden invullen."
Recruitment is altijd hetzelfde. De bron waar je uit tapt verschilt, maar het proces niet. Een goede vacaturetekst schrijven, de juiste mensen vinden, het gesprek goed voeren: dat werkt bij een IT-bedrijf precies hetzelfde als bij een logistiek dienstverlener of een retailketen.
Mijn werkwijze schaalt over alle industrieën en alle rollen. Van junior medewerker tot directeur, van technologie tot zorg, van startup tot gevestigd MKB.
Niet te veel praten, gewoon presteren. Ik ben in 2020 begonnen als recruiter bij HighTechXL en Unknown Group, heb daarna IT executive search gedaan bij Search X, en was het afgelopen jaar verantwoordelijk voor de volledige recruitment bij Samsung SDS.
Als beginnend ondernemer wil ik een concrete bijdrage leveren aan de personeelsbehoefte van andere ondernemers. Breed in ervaring, simpel in aanpak. Positief, eerlijk en direct.
Een gesprek van 30 minuten kost niets. Vertel me wat je zoekt, dan leg ik je uit hoe ik werk.
Plan een gesprek